Man bliver ansat på sin faglighed og fyret på sin personlighed
En personlighedstest kan være en hjælp til at finde frem til om en person er den rigtige til jobbet.
Af Lene Piilgaard
Effekten af en dårligt valgt medarbejder er ganske afgørende og kan koste både tid og penge. Derfor er det vigtigt, at rekrutteringen udføres korrekt første gang, og det kan bl.a. gøres ved at være bevidst om, at følelsesmæssige kompetencer kan vise sig vigtigere end de faglige.
Manglende evne til at lære eller håndtere følelser ser nemlig ud til at være en langt mere almindelig årsag til dårlige rekrutteringer end faglig inkompetence. En undersøgelse foretaget af Leadership IQ fandt, at de 5 vigtigste grunde til, at det ikke lykkedes med den nyansatte medarbejder var: Mangel på vilje eller evne til at lære (26 %), lav følelsesmæssig intelligens (23 %), lav motivation (17 %), forkert temperament (15 %) og teknisk/faglig inkompetence (11 % ). Ovenstående er hermed en påmindelse til at få spurgt ind til disse områder til jobsamtalen.
Hent hjælp fra en personlighedstest
Til at understøtte beslutninger i en ansættelsesproces kan man hente hjælpe fra personlighedstests. En personlighedsanalyse er dog ikke i sig selv er ikke noget mirakelkur, og der er ingen garanti for at arbejdsgiveren vælger den rigtige kandidat. Kvaliteten af en personlighedsanalyse er ikke bedre end det anvendte værktøj, kvaliteten af certificeringen eller kvaliteten af den tilbagemelding, der gives. Er det hele i orden, så er en personlighedsanalyse et meget værdifuldt værktøj.
Formålet med den individuelle test er at sætte fokus på en kandidats personlige styrker og udviklingsområder. Derfor er der ikke noget, der er rigtigt eller forkert i en test. Generelt set kan man sige, at en test giver et indblik i, hvilke grundlæggende præferencer og drivkræfter en ansøger har. Den bringer både testpersonen og konsulenten tættere på en bevidstgørelse og forståelse af ansøgerens præferencer, og dermed f.eks. hvad der motiverer ham/hende, hvad der kan virke drænende ansøgerens energi, hvordan ansøgeren arbejder bedst sammen med andre og hvilke opgaver, der falder naturligt.
Testresultaterne skal bruges som udgangspunkt for en dialog ved samtalen, og en seriøs personlighedstest kræver, at der gives en ordentlig tilbagemelding til ansøgeren af en seriøs og professionel konsulent. Konsulenten bør altid være uddannet og have bestået et certificeringsprogram, hvor han/hun er blevet sat ind i den bagvedliggende forskning, testens anvendelighed og begrænsninger samt blevet grundigt trænet i brugen heraf.
I denne dialogen kan ansøgeren og konsulenten blandt andet få talt om forskellige forståelser definitioner og situationer i forhold til resultaterne. Det er typisk i dialogen, at udviklingen virkelig 'kick-startes'. Så bliver testen et redskab til dialog og udvikling og ikke et facit eller en anbefaling i sig selv. Hvorfor så overhovedet bruge test? Fordi det er et redskab, der kan starte en meningsfuld dialog og en mulighed for at ansøgeren sætte egne, ofte velkendte, tanker i perspektiv og i system. Nogle gange dukker der også noget op, man kan blive overrasket over.
4 af det mest udbredte tests
Der findes i dag en lang række af forskellige testværktøjer på markedet, og det er vigtigt at forholde sig til, hvad man ønsker at opnå med en personlighedstest, ligesom man skal gøre sig bevidst, hvor nuanceret et billede, man ønsker at testen skal give. Nedenstående er givet 4 bud på forskellige tests og deres fokusområder er beskrevet:
- MBTI/JTI: med Meyers Briggs Type Indikator (MBTI) kan du finde ud af, hvordan jeres medarbejdere opfatter verdenen samt træffer beslutninger. MBTI/JTI er en personlighedstest der er kendt af det meste af verdenen, for dens gode resultater og brugervenlige tilbagemeldinger. Jungs Type Indeks (JTI) har i Danmark afløst Meyers Briggs Type Indikator (MBTI).
- DISC: DISC testen giver svar på hvordan medarbejdere eller jobansøgere reagerer i specifikke situationer eller miljøer. DISC fokuserer på adfærd og er derfor især velegnet til rekruttering.
- NEO PI-R: NEO PI-R er en omfattende personlighedstest, som især er egnet til rekruttering. Denne personlighedstest kan afgøre, hvorvidt der er et match mellem jobansøgerens personlighed og jobbet.
- Belbin: Belbin testen er yderst velegnet til teamsammensætning og teamudvikling. Endvidere kan Belbin testen også benyttes når der skal rekrutteres til et specifikt teams.
Relaterede nyheder
- • Investering i professionel rekruttering er en god forretning
- • Løft kvaliteten i ansættelsessamtalerne - og spar tid
- • Stil de rigtige spørgsmål og få de rigtige svar
- • 6 vigtige tips til professionel brug af LinkedIn
- • Virksomheder kan udnytte tilskudsmuligheder langt bedre
- • Hold fast på talentet
- • 5 metoder til rekruttering af din nye medarbejder
- • Rekrutteringsproblemer næsten væk
- • 4 vigtige skridt til planlægning og gennemførsel af jobinterview
- • Gør jobannoncen skarp - og find den rette medarbejder
- • 6 fordele ved at benytte rekrutteringsfirmaer
- • Vær grundig med referencerne
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater